یك مقام كارگری مطرح كرد
وضع کارگران سال جاری بهتر می شود
به گزارش لوازم فلزی دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران نسبت به بهبود شرایط بازار کار و بهتر شدن وضعیت کارگران امسال ابراز خوشبینی کرد و در عین حال اظهار داشت: کارخانه ای که با میلیاردها تومان سرمایه گذاری ایجاد شود ولی با کارگر و نیروی کارش قرارداد سه ماهه منعقد کند، اسمش شغل پایدار نیست؛ اگر دنبال اشتغال پایدار هستیم باید نیروی کار پایدار هم داشته باشیم.
هادی ابوی در گفت و گو با ایسنا، در ارزیابی وضعیت بازار کار و اشتغال امسال اظهار نمود: باتوجه به آمار و اطلاعاتی که بطور نسبی دریافت کردیم، بحث اخراج ها امسال بمراتب کمتر است چون در مجموعه های تولیدی و خدماتی، نیروی انسانی نقش محوری دارد. ممکنست کارفرمایی به سبب این که کارگاهش زیر ۱۰ نفر است یا مشکلات خاصی دارد و یا کارگاه تاب آور نیست، بخواهد قسمتی از نیروی کار خودرا منفک کند ولی درمجموع به بهبود شرایط بازار کار و اشتغال و بهتر شدن وضع کارگران امسال خوشبین هستم و معتقدم بیکاری نیروی کار را شاهد نخواهیم بود.
وی اشاره کرد: شرایط حاضر به شکلی است که اگر کسی از کارگاه یا مجموعه ای بیرون رود، در مجموعه و کارگاهی دیگر مستقر می شود چون هم اکنون طالب نیروی کار زیاد است و خیلی از کارگاه ها و صنایع به دنبال نیروی کار هستند؛ از طرفی مصوبه دستمزد شورای عالی کار موجب شد تا ماندگاری کارگران بیشتر شود و بجای خروج از کارخانه ها و رفتن به سمت و سوی مشاغل کاذب و غیر رسمی در کارخانه ها بمانند و با انگیزه بیشتر به تولید بپردازند پس با ثباتی که به وجود آمده معتقدم که امسال بیکاری نیروهای کار را شاهد نخواهیم بود.
دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در ادامه درباره آمار ۵۰۰ هزار کد جدید بیمه تامین اجتماعی در نیمه دوم سال قبل ابراز عقیده کرد و اظهار داشت: به طور قطع آماری که اعلام شده درست است و شکی در آن نیست چونکه اقدامات خوبی برای تحرک بازار و بهبود شرایط کسب وکارها از طرف دولت انجام گرفت و کاهش زمان صدور مجوزها همچون اقدامات مثبت و اثرگذار بود.
ابوی افزود: آنچه حایز اهمیت است، آماری است که ماندگاری دارد و باید ببینیم ماندگاری این مشاغل چقدر است؟ یکسری از مشاغل هستند که جهت راه اندازی نیازمند دریافت کد تامین اجتماعی است و یا از محل طرح هایی جدیدی است که مصوب می شود، بدین سبب نباید فقط به آمار ورودی ها اکتفا نماییم و بسته به این که آن طرح یا کارگاه چقدر اشتغال داشته یا چقدر اشتغال موجود را حفظ نموده، باید مورد پایش و بررسی قرار گیرد.
این مقام کارگری اضافه کرد: ممکنست فردی در یک مجموعه شاغل بوده و پس از مدتی انصراف داده و در یک مجموعه دیگر کار جدید خودرا آغاز نموده یا با راه اندازی کسب وکار جدیدی برای خودش کارآفرین شده است بدین سبب همه این موارد در بحث آمار شاغلین و بیمه گذاران جدید باید بررسی شود.
وی اظهار داشت: آماری که درباره بیمه گذاران جدید از طرف سازمان تامین اجتماعی ارائه شده درست است ولی باید آمارها به تفکیک مدنظر قرار بگیرد تا مشخص شود که در کدام بخش ها چه میزان شغل پایدار به وجود آمده و چقدر ماندگاری داشته است.
ابوی در آخر بر ضرورت حفظ امنیت شغلی کارگران اصرار کرد و اظهار داشت: این که کارخانه ای با میلیاردها تومان سرمایه گذاری ایجاد شود ولی با کارگر و نیروی کارش قرارداد سه ماهه منعقد کند، اسمش شغل پایدار نیست. اگر دنبال اشتغال پایدار هستیم باید نیروی کار پایدار هم داشته باشیم.
منبع: metalsaz.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب