مسیر تازه فکور صنعت برای ورود استعدادهای دانشگاهی به صنعت
به گزارش لوازم فلزی، طرح استعدادپروری «فکورژن» با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای دانشگاهی و ایجاد مسیر ورود آنان به صنعت، با برگزاری اختتامیه اولین مرحله آموزشی «آکاژن» و انتخاب 19 نفر برای ورود به مرحله کارآموزی «کاراژن» وارد مرحله جدیدی شد.
مراسم اختتامیه دوره «آکاژن»، اولین مرحله آموزشی طرح استعدادپروری «فکورژن»، روز شنبه ۴ مهرماه با حضور دانشجویان این دوره، مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت مهندسی فکور صنعت تهران (سهامی عام) برگزار شد؛ طرحی که با هدف شناسایی استعدادهای جوان دانشگاهی و ایجاد مسیر ورود و رشد آنان در صنعت طراحی شده است.
در این طرح، فکور صنعت فرایند شناسایی استعدادها را از میان دانشجویان ترم آخر و فارغ التحصیلان دو سال گذشته شش دانشگاه کشور شامل دانشگاه های صنعتی شریف، تهران، صنعتی امیرکبیر، علم و صنعت ایران، خواجه نصیرالدین طوسی و شهید بهشتی شروع کرد. از میان ۱۵۹۴ نفر نام نویسی کننده، ۳۰ نفر بعد از طی مراحل مختلف ارزیابی، مصاحبه و غربالگری برای حضور در دوره یک ماهه «آکاژن» انتخاب شدند.
دوره آکاژن با تلفیقی از آموزش های عمومی و تخصصی در دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد و در پایان، ۱۹ نفر از شرکت کنندگان برای ورود به مرحله بعدی طرح، یعنی «کاراژن»، انتخاب شدند؛ مرحله ای که با هدف تجربه عملی و کارآموزی در فکور صنعت طراحی شده است.
توسعه مسیر ورود استعدادهای دانشگاهی به صنعت
مهندس محمدوحید شیخ زاده، مدیرعامل فکور صنعت، در مراسم اختتامیه آکاژن با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در آینده کشور، بر نقش جوانان و نخبگان در رویارویی با مسایل و شرایط دشوار تاکید کرد و اظهار داشت: فکور صنعت در کنار فعالیت اقتصادی، برای خود مأموریتی در زمینه الگوسازی نیز تعریف کرده است؛ این که نشان دهد میتوان با تأکید بر نیروی انسانی توانمند و فراهم کردن زمینه بروز خلاقیت و توانایی های نسل جوان، به حل مسایل و عبور از چالش ها پرداخت.
او با اشاره به تجربه کشور در دوره های سخت، همچون سالیان انقلاب و جنگ تحمیلی، گفت قسمتی از توان کشور برای حل مسایل پیچیده در آن دوره ها از ظرفیت دانشجویان، نخبگان و نیروهای جوان شکل گرفت.
او همینطور با اشاره به سابقه تشکیل فکور صنعت توسط جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاهی، گفت این شرکت نیز در شروع دهه ۷۰ از دل یک جمع دانشگاهی شکل گرفت و توسعه پیدا کرد. شیخ زاده تاکید کرد که هدف از اجرای طرح فکورژن، ایجاد فرصت برای حضور نیروهای جوان و نخبه به صنعت کشور و فراهم کردن زمینه ای است که بتوانند در مدت کوتاهی در فکور صنعت اثرگذار باشند.
مهندس محمدرضا شیخ زاده، معاون سرمایه های انسانی و ارتباطات فکور صنعت نیز در این مراسم با اشاره به ایده تشکیل این طرح اظهار داشت: «فکورژن» در قالب برنامه «فردای فکور» و با مأموریت محول شده از طرف مدیرعامل در راستای ایجاد زمینه برای تحقق مدیریت چندنسلی در شرکت فکور صنعت طراحی شده است. این طرح تلاش می کند ارتباط میان دانشگاه و صنعت را از مرحله جذب نیرو فراتر ببرد و فرآیندی مشخص برای شناسایی، آموزش، ارزیابی و ورود استعدادهای جوان به محیط حرفه ای صنعت ایجاد نماید.
در طراحی این مسیر، دوره آکاژن بعنوان مرحله آموزشی و ارزیابی اولیه و کاراژن بعنوان مرحله تجربه عملی و کارآموزی تعریف شده است. به این ترتیب، دانشجویان منتخب بعد از گذراندن آموزش های تخصصی، فرصت پیدا می کنند قسمتی از آموخته های خودرا در محیط واقعی صنعت تجربه کنند.
در مراسم اختتامیه آکاژن، دانشجویان نیز دیدگاه ها و تجربه های خود از حضور در این دوره را با مدیرعامل و مدیران ارشد فکور صنعت در بین گذاشتند. معاونان و جانشینان شرکت نیز درباره ی مسیر پیش روی پذیرفته شدگان مرحله کاراژن و تجربه حضور آنان در محیط صنعتی با دانشجویان گفتگو کردند.
۳۳۳
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب